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日本の祝日は出勤、中国の祝日も出勤

中国人プログラマーにとって大事なこと
仕事の雰囲気と企業文化だと思います。 (中国人読者)

●中国に進出した日系ベンダーの「従業員満足」について、中国人読者から届いたご意見を紹介する。


米系企業では、人材が最重要だと考えられているようです。
したがって福利厚生がとても充実しています。
取れる休暇日も多く、残業もあまり多くありません。
そして、残業代も正常なレベルです。

日系企業では、企業内部の制度や着服などが厳しいです。
会社の整体性が強調されます。
日々の仕事雰囲気は緊張です。
残業が多いにも関わらず、
残業代も正常なレベルに達することは少ない。

休暇については、もし、ある日が日本の祝祭日で中国の平日であれば、当然出勤する必要があります。

逆に、中国の祝祭日が日本の平日であれば、日本側に対応するために出勤しなくてはいけません。
大変です。
・・・
(オフショア開発クイズ回答者/中国人読者)

↑日系企業に対して批判的なご意見ですね。私たち関係者はこうした生の声を真摯に受け止めたいと思います。(幸地)


■成功の勘所

私のクライアントにも正月休み返上で働いている人がいる。1月は中国駐在、2月春節は日本本社で勤務。日本独特の商習慣ともいえるが、どちらかといえばトップの姿勢がそのまま社員に反映されることが多い。

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