仕事ブログが続かない理由

社内ブログってのが流行っていますね（？）。
ネット接続が制限されることの多いオフショア開発の現場では、
情報活用ツールとして重宝しているようです。

チームマネジメントの観点からも、社内ブログはお勧めです。

でも、せっかくブログを開設したのに、
きちんと更新できない人が大勢います。あなたもその1人では(^^)。
最近、そんな方への有効なアドバイスを考えていました。

個人がブログを書く動機の多くは、
　「備忘録として書き残したい」
　「つれづれなる日記を書きたい」
だそうです。

でも、そんなんじゃ、長続きしないのは当然のこと。ましてや、
業務で役立つ社内ブログには手が届きそうにありません。

というわけで、私なりに、
仕事系ブログが続かない人々を勝手にタイプ分けしました。

・完璧主義型
・年功序列型
・意気消沈型
・目的曖昧型
・読み手不在型

まず、完璧主義型について。

読んで字のごとく、完璧主義に陥って一向に筆が進まないタイプ。
些細なミスも絶対に許せないため、完成品はお見事。
最初は魅力的な記事を生み出しますが、
そのうち勢いを失ってしまいます。

仕事ブログなので慎重になるのは分かるのですが、
閑古鳥のなく掲示板ほど寂しいものはありません。
（かつて、ノーツ掲示板の大半はそうでした 笑）

さらに、当該分野の第一人者でない限りブログで
エラソーに持論を垂れるべきではない、という人もいます。
こちらも完璧主義の典型ですが、今回は年功序列型として
異なるタイプに分類します。

本当は書けるネタが沢山あるのに、
「これはSEの常識だから」と自分にブレーキをかけるタイプ。
真面目な人に多い・・・、かな。

ブログはあくまでも商売の道具なんだからさ～、
農学部出身でないと八百屋の親父になれないのかぁ、
宮里藍ちゃんよりゴルフがうまくないとゴルフ場を
経営しちゃいけないのかぁ、という心の突っ込みが聞こえます。
あくまでも独り言として。

他タイプの説明は省略しますが、社内ブログを上手に
活用している組織があれば、ぜひ教えてください。

この掲示板(フォーラム)を使ってくれるとうれしいなぁ
http://www.1offshoring.com/