« ユニバーサル・リーダーズ・アカデミー無料説明会 | Main | オフショア開発勉強会のタイプ分け »

これは私の仕事ではありませんので・・・お先に失礼します

中国人技術者のモチベーション
最初からプロジェクトに参画したメンバーと、後から応援で配属されたメンバーのモチベーションは全く異なります。

(第19回オフショア開発勉強会 参加者より)

昨夜は第19回オフショア開発勉強会が東京は日本橋で開催された。今回も無欠席ゼロと抜群の出席率。(通常、低価格セミナーの出席率は晴れた日で70%、雨天だと50%を切ることも)。

昨夜は、2006年度「中国品質協会品質技術賞」を受賞した中国ベンダーが開発したオフショア品質管理モデルの紹介がメイン。差異認知プロセスという名称が秀逸である。いわゆる宣伝一辺倒ではなく、自社や中国IT業界の問題点を具体的に示しながらの解説は、オフショア初心者だけではなく、経験者をも十分に惹きつけた。

セミナールームは総勢15名の熱気に包まれた。終了予定時刻を30分近くオーバーしても、誰一人席を立つものが居なかった。

【質疑応答であった興味深い発言】

・昨年北京に駐在していましたが、最初からプロジェクトに参画した中国人メンバーと、後から応援で配属された中国人メンバーのモチベーションは全く異なり、とても苦労しました。

・プログラマーとテスターを分業にして出来高制を採用。バグを発見したらテスターの給料が上がり、プログラマーの給料が下がる。これって、いかがなものか?

・中国人リーダーを信頼して責任を与えたら、驚くほど熱心に仕事に没頭した。休日出勤もいとわず。ところが、周囲が忙しくても「これは私の仕事ではありませんので・・・お先に失礼します」と帰宅する人もいる。


■成功の勘所

【これって本当?】

中国オフショア開発では、メンバーのやる気に大きな開きがある。特に、最初からプロジェクトに参画したメンバーと、後から応援で配属されたメンバーのモチベーションは全く異なります。

◆本当である(日本よりも差が激しい)
◆うそである(日本と同じか、日本よりも差が小さい)
◆その他

○結果を見る
○コメントボード

締切:2007年05月31日23時00分
協力:クリックアンケート

オフショア開発勉強会の参加者には、ゲスト講師から特別プレゼントが用意されたので、後で全員にメールで案内する。お楽しみに。

|

« ユニバーサル・リーダーズ・アカデミー無料説明会 | Main | オフショア開発勉強会のタイプ分け »

Comments

経験したのは、リーダークラスを別プロジェクトに後から投入したケースです。
この時、最初から担当していたリーダは「自分は評価されなかった。仕事の途中で任せきられなかった。全面的信頼されていない」と感じ、後から投入したリーダーは、「自分の仕事ではない」という要素のほかに、急に「他人のチームの面倒を見る」事に大きな抵抗を感じました。その結果、貴重なリーダー2名を失う結果となりました。
日本では何の抵抗も無く随時状況を見て支援を送りますが、中国では、上記の壁が引っかかります。この壁をしっかり除くことが必要であり、このトラブル以降、下記ポイントに留意して調整するようにしています。
 ・支援時にちゃんと現状と客観的状況分析結果を説明する(対既存リーダー)。
 ・梃入れすることでプロジェクト全体、ひいては既存リーダーの職責遂行評価を
  悪化させないものであることを理解していただく(対既存リーダー)。
 ・支援の意義、双方のミッション、支援投入による効果と当初計画実現(Q,Dのみ
  )可能性確保を納得してもらう(既存、追加両方)。なるべく調整者、既存リーダー、
  追加リーダーで食事しながらこの話しをする。

Posted by: 渡邉 誠 | May 26, 2007 12:19 AM

渡邉さんが紹介してくださった例は、逆パターンというか、特殊パターンですね。最初からいたリーダーは腐るし、後から投入されたリーダーは既に低モチベーション。

他の方はいかがでしょうか。国籍に限らず、似たような事例があればご紹介ください。匿名OKです。

Posted by: 幸地 司 | May 26, 2007 12:20 AM

本題とずれているかもしれませんが、
日本だから中国だからということは無いかと思います。

たまたま中国では「やる気の無さ」が日本より顕著に目に見えるだけ。
日本ではそれなりに「やってるフリ」が上手だから目に見えないだけ。
ってことなど無いでしょうか?

「あの人夜遅くまでいるけどいつも何やってんだろう…」
こう思ったことは皆さんありませんかね?
ただ中国ではそれが定時ダッシュという行動に変わるだけ。
根本は一緒だと思いますが。

Posted by: gyawa | May 26, 2007 12:22 AM

Post a comment



(Not displayed with comment.)


Comments are moderated, and will not appear on this weblog until the author has approved them.



TrackBack


Listed below are links to weblogs that reference これは私の仕事ではありませんので・・・お先に失礼します:

« ユニバーサル・リーダーズ・アカデミー無料説明会 | Main | オフショア開発勉強会のタイプ分け »