「日本行きを希望する理由」を質問する狙い

採用面接時に判定する６項目
「日本語能力」「技術知識」「ヒューマンスキル」「基本動作」「資格、就学実績」「成長環境」
（上海オフショア開発フォーラム会員企業）

中国人ブリッジSE採用面接の一コマより。

ある日本企業では、日本の客先にオンサイト常駐させる中国人ブリッジSEを選抜するために、日本と中国を結ぶテレビ電話で最終面接を行いました。

――あなたは、なぜ日本に行きたいのですか？（日本人の面接官）

ええと、木村拓哉に会いたい（中国人の応募者）。

（日本側の面接官は大爆笑)

――俺でも木村拓哉と会ったことがありません。あなたが木村拓哉に会えるかどうかは、残念ながら約束できませんが。

すみません。。。。

（顔を真っ赤にして謝る中国人応募者。もちろん女性ＳＥ。日本のドラマを見過ぎたと後悔したそうです）

■問いかけ

中国で働くIT技術者を日本に呼び寄せる時には、「日本行きを希望する理由」が必ず聞かれます。その理由を答えなさい。また、応募者から、どのような回答を引き出せば、採用合否の判定に役立つでしょうか。