闇雲な規模拡大に終止符、人材マネジメントの重点課題は？

金融危機に端を発する景気後退がオフショア開発に与える影響
関係者の間でも意見が分かれます。

・景気後退 → オフショア発注量も激減
・景気後退 → だからこそオフショア開発への期待が高まる

・景気後退 → 金融系 → 仕事激減
・景気後退 → 組込系 → 仕事量に変化なし

最近、中国ベンダ担当者からよく聞く噂話より。

・かつては常に大量採用していましたが、今は募集を控えています

・人材市場には職を求める高級人材が溢れています

・社員の半数以上を人員整理するオフショアベンダもあります

・今のところラボ契約は安泰ですが、日本に送り出した常駐人員は減らされる一方です。来年度のラボ契約が継続されるかどうかは不明です。

■問いかけ

中国オフショア人材市場の動きを観察すると、闇雲に規模拡大を目指す動きに終止符が打たれたことが伺えます。あなたの会社では、これからの人材マネジメント活動において、どの領域に力を注ぎますか？

◆人材採用（新卒）
◆人材採用（中途）
◆人材育成
◆人材流出防止（リテンション）
◆その他

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締切：2008年11月06日18時00分
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