三月八日、女性従業員は「半ドン」

毎年３月８日、中国では「国際婦人節（正式には婦女節）」と呼ばれる女性従業員だけを対象とする休日があります。日本語では「国際女性デー」や「国際女性の日」、英語では「International Women's Day」と呼ばれます。

今週金曜日（3/8）、多くの中国企業では従業員稼働率は激減します。ただし、休日を謳歌できるのは女性従業員のみ。

・午前出社、午後からお休み（半ドン）
・女性従業員のみ対象

中国で３月８日に女性従業員が会社を半ドンするのは、法的根拠があります。つまり、中国の法律を杓子定規に適用するなら、３月８日に女性従業員を半ドンさせない会社は、従業員から訴えられる可能性があります。私も含め、ときどき勘違いされる方がいるので要注意。

中国の法律で定められた部分国民対象の休日は以下の通り。

・3月8日　婦女節　　　　婦女（詳細規定はなし）
・5月4日　青年節　　　　14歳以上の青年
・6月1日　児童節　　　　14歳未満の少年児童
・8月1日　解放軍記念日　現役軍人

根拠となる法律はこちらです。→「全国年節及記念日放假弁法」

■ 問いかけ

＜問１＞あなたは、３月８日「婦人節」に中国オフショア委託先の女性従業員が午後休（半ドン）を取る習慣があることを知っていますか？（Y／N）

＜問２＞あなたの組織では「婦人節」に関する報連相がありましたか？（Y／N）

＜問３＞あなたの組織では「婦人節」に関するリスク対策がなされていますか？（Y／N）

＜問４＞日本側の業務都合により、あなたは３月８日「婦人節」にも女性従業員を含む中国メンバー全員を残業対応させたいと考えています。春節期間中（旧正月）に残業させる難易度を１０とするとき、国際婦人節の残業の難易度はどれくらいでしょうか？

　→回答例
　・春節残業の難易度　10
　・国慶節残業の難易度　5
　・5月連休残業の難易度　6
　・国際婦人節　3
　・本人誕生日　4
　・配偶者誕生日　7
　・子供の運動会　8

＜問５＞３月８日が繁忙期と重なった場合、会社は女性従業員に残業を要求できるでしょうか？（Y／N）

＜問６＞３月８日が土日と重なった場合は、会社は振替休日を与える義務があるでしょうか？（Y／N）

＜問７＞ベトナムでも３月８日は女性従業員が半ドンする（Y／N）