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三月八日、女性従業員は「半ドン」

毎年3月8日、中国では「国際婦人節(正式には婦女節)」と呼ばれる女性従業員だけを対象とする休日があります。日本語では「国際女性デー」や「国際女性の日」、英語では「International Women's Day」と呼ばれます。

今週金曜日(3/8)、多くの中国企業では従業員稼働率は激減します。ただし、休日を謳歌できるのは女性従業員のみ。

・午前出社、午後からお休み(半ドン)
・女性従業員のみ対象

中国で3月8日に女性従業員が会社を半ドンするのは、法的根拠があります。つまり、中国の法律を杓子定規に適用するなら、3月8日に女性従業員を半ドンさせない会社は、従業員から訴えられる可能性があります。私も含め、ときどき勘違いされる方がいるので要注意。

中国の法律で定められた部分国民対象の休日は以下の通り。

・3月8日 婦女節    婦女(詳細規定はなし)
・5月4日 青年節    14歳以上の青年
・6月1日 児童節    14歳未満の少年児童
・8月1日 解放軍記念日 現役軍人

根拠となる法律はこちらです。→「全国年節及記念日放假弁法」

■ 問いかけ

<問1>あなたは、3月8日「婦人節」に中国オフショア委託先の女性従業員が午後休(半ドン)を取る習慣があることを知っていますか?(Y/N)

<問2>あなたの組織では「婦人節」に関する報連相がありましたか?(Y/N)

<問3>あなたの組織では「婦人節」に関するリスク対策がなされていますか?(Y/N)

<問4>日本側の業務都合により、あなたは3月8日「婦人節」にも女性従業員を含む中国メンバー全員を残業対応させたいと考えています。春節期間中(旧正月)に残業させる難易度を10とするとき、国際婦人節の残業の難易度はどれくらいでしょうか?

 →回答例
 ・春節残業の難易度 10
 ・国慶節残業の難易度 5
 ・5月連休残業の難易度 6
 ・国際婦人節 3
 ・本人誕生日 4
 ・配偶者誕生日 7
 ・子供の運動会 8

<問5>3月8日が繁忙期と重なった場合、会社は女性従業員に残業を要求できるでしょうか?(Y/N)

<問6>3月8日が土日と重なった場合は、会社は振替休日を与える義務があるでしょうか?(Y/N)

<問7>ベトナムでも3月8日は女性従業員が半ドンする(Y/N)

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