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ルールを守らないのがボス、すなわち特権階級の証

前号より一部抜粋。

「親会社とは異なり時間厳守しない海外子会社」

こちらの海外子会社では、会議参加者らは開始時刻にようやく自席を離れるのが通例となっています。結局、開始予定時刻を大幅に超過して会議が始まるのが、こちらの日常風景です。

もし、あなたが上記事例の日本人幹部なら、親会社の社風とはまるで異なる子会社を目の当たりにして、どう反応しますか?

(a) 不満だが放置する
(b) 親会社の社風と違っても特に不満はないので放置する
(c) 会議室で本人に注意するが、それ以上は動かない
(d) 現地幹部にそれとなく不満を漏らす
(e) 現場に時間厳守するよう改善を促す
(f) その他

あなたの意見は? 以下をクリックして(a)~(f)のどちらかに投票!
https://docs.google.com/forms/d/1Z5p9JfdcZfBiM0MdCu3Z4odT8jDSO2larRwyd-RQoZA/viewform


以下、前号に対して寄せられた読者コメントを紹介します。

・中国人はルールで縛る。例えば、5分前集合を義務付けるなら、遅れた時にペナルティー設定必要。でも実際にそうすると・・・

・習慣、特に上のボスの習慣が大事である。激しい競争社会の中国において、相手の人間を見る目は中国人全般に肥えている。特にボスはみんなに見られている。ボスがルールを守らないと、下も守らない。

・ルールを守らないのがボス≒特権階級の証


■ 問いかけ

<問1>前号からの抜粋記事に対するあなたの意見は?  以下をクリックして(a)~(f)のどちらかに投票しましょう。

https://docs.google.com/forms/d/1Z5p9JfdcZfBiM0MdCu3Z4odT8jDSO2larRwyd-RQoZA/viewform

step1 上記URLをクリック
   → Google上に作成されたアンケートに飛ぶ
step2 あなたの意見に近い選択肢を選ぶ
step3 「送信」ボタンを押下

<問2>もしも、親会社幹部の意向で、中国子会社に会議「5分前集合」を義務付けたとします。しかも、遅れた時にはペナルティーもあり。すると、この会社はどう変化するか? 

<問3>中国企業において、命題「ボスがルールを守らないと、下も守らない」は一般に正しいですか?(Y/N)

<問4>中国企業において、命題「ルールを守らないのがボス≒特権階級の証」は一般に正しいですか?(Y/N)

<問5>問3では「ボスも下もルールを守らない」と主張しているが、問4の命題を鑑みるに、それらは矛盾しませんか? 一般論として問3と問4は、それぞれ「Y」のような気がします。あなたは、どう説明しますか?

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